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最終更新日：2023/10/31
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みなさんこんにちは！ヘッドジャパン採用担当です。突然ですが「面接」って、かなり緊張しませんか？・たくさん練習してきたのに言いたいことがうまく言えなかった…・技術のことならたくさん話せるけど自己PRって難しい…・オンライン面接って変な感じがしてなかなかうまくコミュニケーションがとれない…などいろいろなお悩みを抱えている学生さんに朗報です！ヘッドジャパンでは「自己表現力」「話す力」よりも、「技術力」「エンジニアとしての素養」をしっかりと重視するような採用活動を行っております！面接もかな～～り緩い雰囲気なので、少しでも気になったらお気軽にエントリーしてくださいね！
年次・経験分け隔てなく切磋琢磨しあいながら、成長ができる環境です。
私たちは、お客様のシステムをオーダーメイドで開発する「受託開発」を専門に行っている企業です。「SES」と呼ばれるような事業は一切行っておらず、社内総勢約20名で、ご提案から運用・保守まですべて担っています。【開発スタイル】 システムの全体図を最初に決め、工程を分けて順番に開発を行ういわゆる「ウォーターフロー」という開発手法ではなく、 全体のゴールを設定し、都度プロトタイプやモックを作成しクライアントの意見を交えながら開発していく、 「プロトタイプモデル」「スパイラルモデル」という開発手法を採用しています。 こうすることにより、クライアントとの齟齬を極限まで減らし、より低コストで満足度の高いシステムの開発を実現しています。【シンプルな組織構成】 ヘッドジャパンに在籍するメンバーの9割が技術者です。しかも、営業部が存在していないちょっと珍しい会社です。 また、係長・部長・課長など、いわゆる肩書を持つことで待遇を上げていく制度はなく、 「開発がやりたくて働いてるのに、気が付いたら部長としての雑務が増えている...」ということはありません。 技術力を磨きながらキャリアを積み、それに伴ってしっかりと待遇を上げていくことができるような、「エンジニアファースト」を実現しているような企業です。【フラットな空気】 組織構成がシンプルだからこそ、社内のメンバー同士は一人の技術者として評価しあっているため、 「先輩だから」「新入社員だから」など、年齢や経験で発言力が左右されるような風潮は一切ありません。 ベテランのエンジニアが経験の浅いメンバーに意見を求めたり、 新入社員であっても技術に関する議論に参加するというのは、社内ではよく見られる光景です。【常に改革を】 年次・経験問わず一人ひとりの意見が尊重され、より働きやすい環境へと改革を行っていけるのも、少人数だからこそできること。 2020年以降も、社内の就業規則や制度などの見直しを常に行っています。
ヘッドジャパンでは、SES（客先常駐）は一切行わず、要件定義から、運用・保守まですべての工程を自社内で行なっています。全体で20名程度の小さな会社ではありますが、多種多様のお客様のシステム開発に携わるため、経験できる案件、技術も多種多様。基幹システム、web/windowsアプリケーションの開発のみならず、ネットワーク構築、セキュリティ対策、チューニングなども行う、ITコンサルタントの役割も担っています。
＜大学院＞ 静岡大学、高知大学、近畿大学、関西大学 ＜大学＞ 立命館大学、甲南大学、岡山理科大学、関西大学、信州大学、京都産業大学、近畿大学、大阪電気通信大学、京都橘大学、関西学院大学、和歌山大学 ＜短大・高専・専門学校＞ ＨＡＬ大阪、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、奈良工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校
//insectes-france.com/24/pc/search/corp244639/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
